- Иностранный гражданин в РФ – кто это
- Что говорит закон
- Особенности трудоустройства
- Популярные вакансии
- Налоговые удержания
- Прекращение трудового договора
- Нелегальная деятельность
- Виды наказаний
В Россию постоянно прибывают иностранцы. Кто-то посещает страну в качестве туриста, однако большая часть приезжих – мигранты, желающие трудоустроиться на временную или постоянную работу. Стоит подробнее рассмотреть, с какими особенностями может столкнуться мигрант во время трудоустройства.
Иностранный гражданин в РФ – кто это
Иностранец – любой человек, у которого нет гражданства той страны, в которую он прибыл. Иностранный гражданин может узаконить пребывание в России следующими способами:
- получением разрешения на временное проживание;
- получением ВНД;
- поселением в стране на основании действия рабочей визы;
- другими законными вариантами.
К числу последних можно отнести получение официального убежища или дипломатическую работу. Проще будет устроиться на работу иностранцам, которые в данный момент не планируют менять гражданство, но уже стремятся к длительному проживанию в России.
Что говорит закон
В качестве основного документа, который регулирует особенности трудоустройства мигрантов, выступает ФЗ№114, вступивший в силу 15 августа 1996 года. Дополнительно стоит обратиться к Федеральному закону №115 от 25.07.2002, в котором прописано правовое положение иностранных граждан в РФ.
В обоих документах подробно разъясняется порядок въезда иностранцев, а также особенности пересечения мигрантами границы в обратном порядке.
Особенности трудоустройства
Ни один руководитель не хочет сталкиваться с особенностями при оформлении новых сотрудников. Однако в случае с иностранными гражданами без хлопот не обойтись. Единственное, что может сделать работодатель, - это минимизировать количество проблем. В этом случае стоит учесть особенности в Трудовом законодательстве для мигрантов.
Оформление трудовых отношений подразумевает наличие двух этапов:
- получение работодателем разрешения на привлечение мигрантов;
- составление приглашения.
Только после получения приглашения – рабочей визы – потенциальные сотрудники могут быть уверены в том, что будут работать в России легально. И только в этом случае возможно подписание трудового договора.
Популярные вакансии
Проще получить работу в России будет мигранту с образованием, который стремится трудоустроиться легально. В этом случае иностранный гражданин может претендовать на должности в следующих сферах:
- строительство;
- медицинское обслуживание;
- коммунальная сфера;
- сфера IT-технологий.
Иначе обстоят дела с гражданами, которые оформили вид на жительство в России. Для них список должностей значительно расширен, что позволяет устроиться на желаемую работу и получать неплохой доход. Это ключевые особенности в Трудовом законодательстве для мигрантов.
Налоговые удержания
Официально трудоустроенный мигрант может не переживать об уплате налогов и других подводных камнях такого типа. Этим занимается работодатель, на которого трудится иностранный гражданин.
Если же у иностранца имеются доходы помимо официальной зарплаты, или мигрант владеет движимым или недвижимым имуществом в России, ему стоит подробнее изучить Налоговый Кодекс Российской Федерации. Также этим стоит заняться иностранным гражданам, решившим открыть собственное предприятие на территории РФ.
Прекращение трудового договора
В Трудовом Кодексе РФ прописана информация о видах трудовых договоров, которые можно оформить при трудоустройстве иностранного гражданина. Выделяют два варианта документа:
- Бессрочный договор, если нет возможности заключить его на определенный период.
- Срочный при любом удобном случае.
Порядок расторжения такой же, как в случае прекращения трудовой деятельности отечественного сотрудника.
Некоторые мигранты наслышаны о том, что договор подлежит незамедлительному расторжению по истечении срока действия патента или разрешения на пребывание иностранца в государстве. Однако трудовым законодательством установлено следующее: если срок действия разрешительного документа истекает, работодатель может отстранить сотрудника на время для исправления ситуации. Срок отстранения составляет 2 месяца. По истечении этого срока мигрант должен будет покинуть страну.
Нелегальная деятельность
Мигранту зачастую не хочется сталкиваться с особенностями и трудностями и приступать к оформлению различных бумаг для официального трудоустройства: разрешений или патента. Также далеко не всем иностранцам хочется тратиться на прохождение подобных процедур, которые требуют внушительных затрат.
Нередки случаи, когда иностранцы устраиваются нелегально. Избавить от иллюзий помогут сразу несколько законодательств: уголовное, налоговое, административное и, конечно, миграционное. Игнорирование требования о заключении трудового договора приводит к наказанию за:
- прием сотрудника без патента;
- отсутствие у иностранца полиса ДМС;
- отсутствие документов для миграционного учета;
- работу, которая не указана в патенте региона.
Также наказанию подвергаются работодатели, которые решили не уведомлять компетентные органы о заключении трудового договора с мигрантом.
Виды наказаний
В основном иностранцев, нарушивших законы РФ, наказывают штрафом. Штрафы также назначают работодателю, который решил нанять сотрудника неофициально. Такая политика объясняется желанием государства предотвратить возникновение подобных ситуаций и снизить количество нелегально трудоустроенных мигрантов.
Средняя величина штрафа для компании-нанимателя составляет 400 тыс. рублей. В особо тяжелых случаях работодателя дополнительно наказывают приостановкой работы компании на определенный срок. Наконец, штрафы выписывают должностным лицам при обнаружении факта допущения подобного нарушения.
Что касается мигранта, то для него штраф составит от 7 до 10 тыс. рублей. Также иностранцу грозит административная высылка и запрет на последующий въезд в страну. Помочь избежать проблем и учесть особенности в Трудовом законодательстве для мигрантов помогут сотрудники агентства.
